NGÀY HỘI XÂY DỰNG VĂN HÓA CỦA USG BORAL VIỆT NAM (CULTURE DAY)

NGÀY HỘI XÂY DỰNG VĂN HÓA CỦA USG BORAL VIỆT NAM (CULTURE DAY)

NGÀY HỘI XÂY DỰNG VĂN HÓA CỦA USG BORAL VIỆT NAM (CULTURE DAY)

Nhằm chia sẻ về Sứ mệnh của tập đoàn, các nguyên tắc Hành xử cũng như đẩy mạnh việc tuân thủ các Giá trị Cốt lõi trong nhân viên, USG Boral Việt Nam vừa tổ chức ngày hội Xây dựng Văn Hóa (Culture Day) cho toàn thể nhân viên tại thành phổ biển xinh đẹp Vũng Tàu. Tất cả nhân viên các cấp của công ty trên toàn quốc đều tham gia rất tích cực và tràn đầy nhiệt huyết.

Với chủ đề "We Connect-We Deliver", USG Boral Việt Nam muốn truyền cảm hứng cho nhân viên rằng công ty đánh giá cao và tập trung nhiều vào việc kết nối, hợp tác, đổi mới và đạt được những kết quả tốt nhất. Tất cả những yếu tố này dựa trên Sứ mệnh (chúng tôi là ai, tại sao chúng tôi tồn tại) và các Giá trị Cốt lõi của tập đoàn.

Sự kiện Ngày hội Xây dựng Văn hóa được tổ chức theo cách đối hoại hai chiều. Nhiều chủ đề liên quan khác nhau được đưa ra thảo luận. Tất cả các nhân viên đều có cơ hội đóng góp ý kiến. Các ý tưởng và kết quả thảo luận được ghi nhận và chọn lọc thực hiện.

Nói về sự kiện, chị Chu Thị Hồng Thủy, Giám sát bộ phận Chăm sóc Khách hàng tự hào chia sẻ: "Đây là Ngày hội Xây dựng Văn hóa rất ấn tượng và hiệu quả đối với tôi trong hơn 10 năm làm việc tại USG Boral. Sự kiện này không chỉ giúp tôi hiểu rõ hơn về Sứ mệnh, các Giá trị Cốt lõi và Hành vi mà tập đoàn xây dựng, mà còn giúp tôi cảm thấy tự hào hơn khi là thành viên của công ty và làm tôi ngày càng yêu nơi này hơn".

Anh Nguyễn Văn Vịnh, Trưởng phòng Kinh doanh Khu vực tươi cười nói: "Đây thực sự là một ngày giá trị! Tôi thích cách tổ chức và những thông điệp mà công ty đưa ra. Đó là nền tảng cho sự thành công về nhiều mặt. Tôi tin rằng tôi là một người phù hợp với văn hóa của công ty.”

Giám đốc Điều hành USG Boral Việt Nam, Ông Trần Thanh Sang phát biểu: "Để trở thành một công ty tuyệt vời, USG Boral phải có văn hóa độc đáo. Đó là cách thức để xây dựng một đội ngũ xuất sắc cũng như truyền cảm hứng và thúc đẩy nhân viên. Văn hóa cũng là nền tảng trong việc thu hút nhân tài cũng như tạo ra môi trường làm việc thú vị và nhiều niềm vui cho nhân viên".

"Chúng tôi không chỉ bán một sản phẩm, chúng tôi còn bán thương hiệu, thương hiệu USG Boral. Một thương hiệu mạnh được dẫn dắt bởi mỗi nhân viên công ty vì chính họ là đại sứ thương hiệu với các giá trị văn hóa được xây dựng tốt từ bên trong. Và khách hàng chỉ cần tình yêu và trung thành với một thương hiệu mạnh ", Ông Sang nói thêm.

Page 1

Toàn thể nhân viên USG Boral Việt Nam tại ngày hội Xây dựng Văn hóa.

 

Page 1

Tổng Giám đốc Điều hành USG Boral Việt Nam, Ông Trần Thanh Sang dẫn dắt phần xây dựng văn hóa

 

Page 1 Page 1

Nhân viên tham gia thảo luận và chia sẻ ý kiến.

 
 
Trở lại đầu trang